ارائه مدل علی عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر خلاقیت سازمانی (مطالعه تطبیقی در دانشگاه پیام نور استان فارس و دانشگاه علوم پزشکی شیراز)

هدف از این پژوهش ارائه مدل علی عوامل سازمانی و روان شناختی موثر بر خلاقیت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز وپیام نور شیراز با استفاده از روش تحلیل مسیر است.تعداد کارکنانبا استفاده از نمونه گیری تصادفی328 و147 نفر انتخاب و به پرسشنامه هایی که توسط کالهو، آگوستو و لاگیز (2011)و ساعتچی و همکاران (1389)پاسخ دادند.پایایی آن به روش آلفای کرونباخ (86/0) بدست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین، انحراف استاندارد، کجی و کشیدگی) و همچنین شاخص های آمار استنباطی( ضرایب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر)بوسیله نرم افزار lisrel استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از تایید معناداری اثر مستقیم عوامل سازمانی وعوامل روانشناختی بر نوآوری و خلاقیت سازمانی بود.همچنین معناداری اثر مستقیمانگیزش درونی و بیرونی بر خلاقیت سازمانی، معناداری اثر مستقیم تعارض نقش بر انگیزش درونی و بیرونی، معناداری اثر مستقیمابهام نقش بر انگیزش درونی و بیرونی و معناداری اثر مستقیمعوامل سازمانی بر عوامل روانشناختی در دانشگاه پیام نور و در دانشگاه علوم پزشکیتایید گردید.ضمنا میزان واریانس تبیین شده خلاقیت سازمانی در مدل برازش شده پژوهش حاضر برابر با 23/0 و 21/0 می باشد.